俗話講:“無規矩不成方圓”。規矩是保證一個企業正常運轉的必要條件，守紀律、講規矩已成為企業對員工的普遍要求

現實生活中由于員工規矩意識淡薄而對企業帶來各種負面影響的案例不勝枚舉，如何增強員工的規矩意識，讓守紀律、講規矩成為員工的自覺行為，從而保證企業能夠健康、有序發展已成為企業對員工培訓中的難點。

下面結合工作實際提出兩點建議，供大家參考。

一是要保持高頻率宣講制度。企業的各項規章制度、組織架構、程序要求等要經常利用各種會議予以宣傳，強調，剖析。特別是最基層的班務會最為重要，將直接決定廣大保安員規矩意識的形成和遵守。

二是要強化督導問責力度。在實際工作中，我們利用各種會議對隊員進行高頻宣講后，如果不強化督導問責力度，將對隊員規矩意識形成無任何幫助，唯有經常督導、剖析、責任追究才能使隊員有“紅線"意識，不敢破規矩，久而久之形成自覺意識。

總之，要使隊員知道企業規矩是什么，違犯的代價是什么，為什么必須遵章守紀，天長日久，久久為功，守紀律、講規矩逐漸成為廣大隊員發自內心的行為習慣，那么無疑將會對企業健康、有序發展大有益處的。